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Gérant rémunéré ou salarié


Le gérant de SARL EURL peut être rémunéré.

Aussi, la rémunération du gérant n’est pas une obligation. Il est donc parfaitement légal de ne pas rémunérer un gérant de société, or cette situation peut parfois être avantageuse.

Si le gérant est rémunéré, son régime social va dépendre de sa participation au capital de la société. S’il est majoritaire, il aura le même statut qu’un indépendant, s’il est minoritaire son statut et ses cotisations seront ceux des salariés.

Enfin, un gérant peut, à côté de ses fonctions de gérant, exercer une activité salarié dans la société, et donc être titulaire d’un contrat de travail. Ce cas particulier est particulièrement intéressant dans la mesure où, en cas de rupture de son contrat de travail, le gérant percevra des allocations chômage.

  • Qui peut devenir gérant ?

    Quelles sont les personnes qui peuvent devenir gérant ? Un étranger peut-il être gérant, deux époux au sein d’une même SARL ? Et quelles limites suite à une interdiction de gérer ou une faillite personnelle ? Enfin, les statuts peuvent-il interdire à tel ou tel de devenir gérant de société ?

  • Différence majoritaire minoritaire

    Distinction entre gérant majoritaire, minoritaire et égalitaire, notamment si plusieurs gérants sont nommés, en cas

  • Frais costume déductible ?

    Les frais d’habillement du gérant d’une EURL ou SARL, un costume par exemple, peuvent-ils être déduits du résultat de la société, des impôts ?

  • Gérant salarié

    Un gérant de SARL ou EURL peut être salarié de sa société, percevoir un salaire en plus de sa rémunération de gérant et éventuellement percevoir des allocations chômage en cas de rupture de son contrat de travail.

  • Vote rémunération gérant associé

    Le gérant peut-il voter en AG sa propre rémunération, le gérant majoritaire associé décidant alors seul de sa rémunération ?

  • Gérant minoritaire

    Le gérant minoritaire d’EURL ou SARL n’est pas obligatoirement rémunéré et relève du régime des assimilés salariés, sans aucune cotisation minimum à payer.

  • Rémunération gérant majoritaire

    Le gérant majoritaire rémunéré a le statut social de travailleur non salarié, et peut percevoir également des dividendes, même si l’intérêt fiscal des dividendes a disparu par leur imposition aux cotisations sociales.

  • Gérant non rémunéré

    Il est parfaitement légal d’être gérant non rémunéré d’une EURL ou SARL.